“80后”更喜欢把得到工作机会直接说成拿到offer。

　　今天，博客、圈子、BBS正在成为新的个性简历空降地，而缩小了搜寻范围的“伯乐”们有机会更加全面和从容地筛选出属于他们的那匹“千里马”。于是，在嘈杂拥挤的招聘会之外，越来越多的人通过互联网，找到了他们新的职业空间。

　　一切都是无声的，而一切又是那么生动。

　　博客招聘：

　　今年7月初，《三联生活周刊》主笔王小峰在其博客上发布招聘信息，立即引来不少追随者。他在博客上称：“一下子来了两百多封求职信……”

　　“你以为你是王小峰呢？”对于应聘者在求职信上标注博客地址，王小峰非常不屑，甚至有些刻薄地写道：“第一，我实在没什么时间去看大家的博客，但我能看尽量去看。第二，我还算有点耐心，你要是遇上一个没耐心的，早就给你扔垃圾箱里了。”

　　王小峰对应聘者的博客不以为然，他在博客上宣称：“博客不是简历，它只能说明一方面，不能说明更多方面。”同时他也不得不承认，在自媒体时代，什么事情都有可能发生，甚至有一天，连报纸都有可能会败在博客手里。

　　与王小峰的态度截然相反，笑笑所在杂志社的领导则“不看简历，只看博客”。前不久，杂志社发了个通知，要求每个采编人员上报博客链接地址，以便考核文字功底。领导认为，简历只能说明一方面，而博客不仅能体现一个人的文字水平，还能体现他的思想、为人和品质。因此招聘时，他经常会问应聘者是否有自己的博客，并通过博客来决定是否录用。

　　张林就是通过博客找到现在这份工作的。大学毕业后，张林在一家汽车销售公司上班。作为一个汽车专业的毕业生，他有着深厚的专业背景；而销售经理的工作又给了他丰富的实践经验，他熟知价格内幕、维修猫儿腻。应新浪汽车编辑之邀，他在这里开了博客，写了不少买车和修车过程中的注意事项，受到了博友的一致追捧，点击率很高，并时常被挂在新浪汽车首页推荐文章之列。

　　在享受点击率日创新高带来的快乐的同时，张林还获得了一个意外惊喜——某汽车专业杂志向他伸出橄榄枝，邀请他加盟采编队伍。这可是张林大学毕业时求之不得的工作啊。

　　根据世界上最大的博客搜索引擎Technorati日前公布的一份有关博客的报告显示，全球博客数量已突破7000万；平均每天新增博客12万个，即每秒新增1.4个。报告还显示，对于大量网民来说，博客已经不仅仅是一个简单的个人信息发布空间。如今，通过RSS订阅等多种信息交流方式，人们已经把博客升级为一种社会化的开放性交流平台，在此结识和汇聚更多朋友，并相互展开深度交流与沟通。

　　如果知道博客还能成为求职重要帮手的话，应该会有更多的博友乐此不疲吧。

　　圈子招聘：

　　“我公司现招聘两名公关媒介人员，有意者请与我联系。”在某公关公司上班的吴宁在自己MSN的签名档上这样写道。

　　虽然毕业才三年，但吴宁已是该公司的部门经理了。由于人手紧缺，她急需再增加两个帮手。可是，如果通过人事部门招聘，不仅周期长，而且招到的人也不一定满意。于是，她想到了用MSN广而告之的办法。“MSN上的好友，或者是大学同学、师弟师妹，或者是同行、客户，都是跟这个工作能扯上边的。”

　　果不其然，响应者众，吴宁很快就招到了合适的人选。其中一个是她的师妹，今年刚刚本科毕业，勤奋，而且文笔好；另一个是公关同行，不仅有丰富的从业经验，而且还接触过吴宁所做的项目。

　　在MSN、QQ等即时通讯工具上发布招聘信息，吸引求职者应聘的做法，即所谓的“圈子招聘”。作为一种刚刚兴起的求职方式，“圈子招聘”正受到越来越多招聘者和求职者的青睐。淘宝网人力资源部门负责人丁典表示，如今MSN也成了很好的招聘工具，如果有招聘需求，企业鼓励员工在自己的MSN签名处发布招聘信息，因为有所了解，常常可以找到合适者。

　　“资源，有时候往往可以转化成社会资本。”提起现在的工作，张昊一改往日低调内敛的作风，侃侃而谈起来：“我们这个圈子很小，大家基本都认识，也知道彼此做得怎么样，因此，他们需要人的时候，第一个就想起了我。”

　　作为传统招聘方式的补充，“圈子招聘”正日渐显现出它的优势。北森人才测评公司首席培训师和职业规划师谢伟认为，圈子招聘最大的优势是针对性强、成功率高，尤其是专业性比较强的招聘。通过圈内朋友的介绍，应聘者一般对招聘企业比较了解，跳槽很有针对性，往往一投即中。

　　谢伟表示，现代社会进入信息化时代，人们面对的信息无限量产生，但与自己真正关联的、有用的却“众里寻他千百度”。对于招聘方，他们期望的是得到至少“合格”的员工，但去全方位了解潜在员工需要花费大量成本。而如果使用这种“圈子招聘”，从专业圈子入手，则可以省去许多考核验证的成本。所以，这是一种非常有效的招聘手段。

　　BBS招聘：

　　offer来得太快，让子轩觉得不真实，像做了一场白日梦。

　　7月初，子轩在水木清华BBS的找工作板块上，看到了心仪已久的美国半导体公司在招聘。研究生毕业时，他曾应聘过该公司，未果。现在，这则招聘信息又让他蠢蠢欲动。

　　按照BBS招聘信息上的联系方式，子轩将自己的简历发了过去。没想到，第二天他就接到面试通知。多了两年的工作经验，子轩显得信心十足。经过三轮技术面试和一轮HR的综合面试后，7月中旬，他就拿到了该公司的offer。

　　和子轩一样，现在通过BBS找工作的人越来越多。据今年刚刚从清华大学自动化专业毕业的李立介绍，他们班有一半左右的同学是通过BBS得知招聘信息并获得工作的。相比招聘会和一些网站的招聘信息，BBS上的招聘信息更有针对性，“命中率往往比较高”。

　　通过BBS发布招聘信息和求职，是网络招聘最常见的一种方式。据悉，作为公共信息的发布和交流平台，BBS又分为综合性论坛和专业化论坛，如天涯社区为综合性论坛，而西祠属于新闻传播专业性论坛，21IC则是电子工程师的专业论坛。李立就是从21IC这个专业论坛找到工作的。

　　“像著名汽车销售大王吉拉德那样，让每个了解你的人、认识你的人都知道你下一步想做什么。”谢伟认为，求职也是一个自我推销的过程，要把它作为一个工作去做。那么，这个推销就有许多方法：其一，在自己即时通讯签名上做做文章：在自己的圈子里明示自己的需求，得到潜在的帮助；其二，在自己的电话留言里说明自己的需求，让潜在机会显示出来；其三，写自己的博客，但需要能够体现自己想体现的东西；其四，写自己的求职名片。

　　谢伟提醒求职者，简历不是写出来的。因此，一个人只有有了明确的职业规划与目标，做足规划，明确定位，才能找到属于自己的最佳的求职方式。

本文链接:

01载入中...
我爱设计网www.52design.com