为了寻找盈利模式，越来越多的人际关系网站开始了转型之路。招聘开始成为一个最近的实验场，包括名片网、天际网、若邻网和Xing网在内的几个主要商务社交网络纷纷推出了在线招聘服务。

　　日前，天际网推出了“精英招聘”平台和中欧通等人才招聘服务和人力资源整合服务，使专业的商务社交网络在在线招聘方面又向前走了一步。他们不仅为人力资源招聘经理和猎头提供一种平台服务，让他们能够尽可能方便地搜索到相应的人才，而且实现了中欧两地的商人“两网交流”：天际网用户可与欧洲最大的商务社交网之一Viadeo用户可以资源互通，选择自己的合作伙伴或招聘本地化人才。

　　依靠人际关系的六度理论(任何两个陌生人之间所间隔的人不会超过六个)来架构的SNS网站，最早于2003年3月在美国出现，经过极短的时间便风靡北美洲，其发展大多集中在行业俱乐部、交友聚会等网络社区服务。从2004年开始，中国的社会网络（SNS）先行者就陆续建立了天际网、联络家、若邻等网站，这些网站后来演化为两类：交友和商务，尽管有着数量不菲的用户数，但这些SNS（社会网络）商业模式一直处于被质疑阶段。

　　由于会员主要是在各行各业有较多经验的人，且会员们多是在各自的社交圈内活动，一直在寻找盈利模式的商务社交网络开始成了许多公司的人力资源招聘经理和猎头活跃的地方。艾瑞市场咨询2006年的中国网络招聘用户需求研究报告中表明，人才在通过人脉介绍获得职位信息的占36%~40%之间，这就是“人脉”的价值。

　　开始转战在线高端招聘市场的人际关系网站已经取得了一些成绩，现拥有近100万会员的天际网成功地帮助其注册会员实现了精确招聘。据有关人士介绍，与一般概念上的在线招聘不同，商务社交网络的在线招聘是用人单位直接与其“看中”的人联系，用人单位看中的人的资料（主要是职业经历）则来自于商业社交网络的会员在该网络注册时可以对外公开的资料部分。

　　天际网CEO林峰分析说：“在现实生活中，许多高级职位都是通过人托人的方式寻找，这种方式在商务社交网络中更加有效。因为在商务社交网络中，人们的主要目的虽然不是为了求职，但恰恰是那些没有主动求职意愿的候选人最被猎头看中。”业内专家称，对于快速发展的网络来说，多功能的平台集合是其特色，社交类网站凭借资源优势进入人力资源服务领域也很正常，然而在人才招聘这样的专业领域里，政府的监管也同样很有必要。

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